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大華科技大學校園徵才就業與實習博覽會由大華科大研發處、學務處、校友會主辦，並由勞動部勞動力發展署、新竹高商協辦，包括觀光餐飲類、休閒健康類、高科技與傳產類、外商、公部門等40多個企業釋出1.5萬正式職缺與實習機會，讓參與學生眼睛為之一亮。

此次校園徵才就業與實習博覽會，廣邀本校學生、新竹高商、校友與業界，讓此平台可以提供給需要的高中職生與五專生，尋找就業方向以調整自我學習，大華在校生試探實習機會、大華畢業生選擇就業機會、校友轉換跑道，以達成多元成果。

「北投愛情故事太多，我想為我的故鄉寫一齣音樂劇。」陳明章醞釀7、8年，2年前終於和綠光劇團聯繫，邀請到行政院文化獎得主吳念真擔任編劇跟導演，「我有說不出的感謝。」兩人從《戀戀風塵》之後就沒有再合作，相隔31年，兩位歐吉桑一個用音樂，一個用文字一起說北投的故事。

以北投溫泉旅館興衰作背景，吳念真投入編導《再會吧！北投》音樂劇，劇中將會放入陳明章多首膾炙人口《流浪到淡水》、《伊是咱的寶貝》等歌曲，也有4首新創，希望能夠吸引更多人欣賞北投之美與台灣文化。

美國網壇天后小威廉絲（Serena Williams）今（30）日稍早在個人Instagram上貼出「上空唱歌」的影片，且在片中僅用雙手遮住重點部位，原來是為了響應本月「世界乳癌宣傳月」（Breast Cancer Awareness Month）活動，引起世界對乳癌這項疾病的重視。

小威廉絲在影片中所唱的歌，歌名叫作《I Touch Myself》，是來自老牌澳洲樂團「Divinyls」在1991年時為支持乳癌所創作的歌曲，而這首歌的其中一位創作者克里西·安普萊特（Chrissy Amphlett）也在5年前因乳癌離世。

歡迎挑戰！如果面試可以解鎖成就，我應該已經解鎖很多奇怪的面試成就了，我曾經遇過老闆要我跟他跳一段舞（類似廣場舞的）說是在考驗我的協調性，我當時應徵是司機。然後有一家公司，讓我在面試過程中打給我的父母親說說內心話，他們聽完我跟家人的對話卻哭了，開始給我稱讚，而我當時應徵是送貨員。

「面試」是應徵者和公司互相深入了解的重要過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。這邊味大家整理了6個面試時一定會被問到的問題，你可以準備紙筆並想想看，先把你的答案寫下來，再檢視你是否已經準備了最適切的答案？如果你目前是轉職者，因為已經不是新鮮人，就千萬不能再主打「熱情牌」和「好好學習牌」，而更要著重在為什麼自己可以勝任、甚至可以做的比新鮮人更好，這一個核心概念可以拆分成以下3點進行思考：

第一點、你是否已經具備的相關技能：過去工作中有什麼類似技能，並產生怎樣的產能，你要試圖去說服雇主你已經有對應這個職務的技能，而非完全白紙一張。最好能夠從過去工作經驗舉出實例與真實業績，才會有說服力。假設，你從記者轉行銷企劃，可以強調在發想題目過程中，所需要具備的企劃能力。如果是從前端工程師轉成產品經理，就可以強調自己在過去專案中曾經和產品經理共同解決了什麼問題，或是幫助產品經理達成了什麼目標，來凸顯自己的對應該職缺的潛力。

求職焦慮症，我覺得我非常符合，我每次要去面試都比我要考統測還要緊張，之前有次我在台灣中科生物技研股份有限公司面試，整個過程其實都還不錯，但是我覺得跟我自己的興趣不一樣，後來雖然我錄取，但我還是選擇婉拒，其實我還是一個比較追隨自己的感覺，其實很多公司都不錯但就是覺得缺少點什麼，也或者我是害怕在一個體制下被控制吧？一個擁有被害妄想症的水瓶座，因此我把面試當作是一種累積經驗的方式，因為很多公司在面試的時候都很願意說明該公司的文化、系統ˋ體制，但我也很重視每一場面試。

時代在變化，求職內容也差很大，現在發現更多職缺需要的是工作室的招募人才，小邊的工作也變得更多，還有影片剪輯、拍攝、美編等藝術創作的職缺也比過去多很多，而且更有創意、更有彈性、甚至原本的幕後人員都有機會成為網紅，所以現在的工作的需求真的和過去差非常多!

最近感覺很多人在找工作，發現現在的職缺標準跟過去真的差蠻多的，所以我想分享一下我去在找公司的時候所看到的差異，在過去(3-5年前)要的人才大多都是要能符合主管交辦的事情，大多都是文書工作，資料處理或者資料庫管理的工作，那時候是資訊大爆炸的開始，講求更多的數據整理與分析，然而現在多媒體的產業迅速發展，整個廣告行銷生態也發生極大的變化，從過去大多都是從看板、LED廣告、公車廣告、電視廣告為主的方式，現在更多的是透過冠名贊助播出、網紅業配、影片的穿插廣告、微電影等，但我們要怎麼在隨波逐流的時候不會被沖入海裡，所以了解自己的強項，並且跟著時代做改變是非常重要的!你的記得也要隨之進化。

很多人都會經歷了一段找工作的漫長旅程，已經有些心得想跟向正在找第一份工作的新鮮人分享，我的人生中北漂第一份工作就找了四個多月，你一定會覺得怎麼那麼久，日子超難熬，內心超痛苦，還要被同儕比較，家人的嘲諷關心，都讓我備感壓力萬分，我想只要找過工作的人大概都能體會我在講什麼吧！哈哈！！其實我也並不是找不到工作，而是找不到真正讓我感到「滿意適合」的工作，至於所謂的滿意適合的工作要怎麼定義呢？這就是我今天想跟大家分享的，我會直接單刀直入說明我認為找工作時應該要有的心態和準備，分為六項。希望能讓你知道這世界曾經有人跟你一樣迷茫，相信你也會找到像我一樣滿意的台灣中科生物技研股份有限公司。

一、 你要先知道你想要的「理想工作」需要具備什麼樣的條件？以我來舉例，我希望我的工作具備以下六樣條件

人生不如意十之八九，面試不過也只是小菜一碟，我大概是面試群裡面的拼命三郎，我跟我１２位同學我們有創一個面試群，因為我們的專業都是跟美食有關，但是因為美食產業，真的太多元了，最後大家都不一定走主廚這條路，我們有一位同學，結果走美食創意路線，她完全是在玩美食，也是我們這些人蠻嚮往的方向之一，也有些是做甜點，有些是做快炒店，有些是在麵包店，有些不務正業。

前輩常常在百忙之中問了問題：「今天的會議要討論什麼？」也不能都回說不知道。雖然對前輩很抱歉，但是自己真的也不曉得，只能含糊不清地回答自己所想到的：「呃，應該是報告目前的工作進度，還有討論未來的預定計畫吧？」以上對話是虛構的。不過，令人意外的是，事前沒弄清楚討論議題就去開會的情形還真的不少。進到會議室才聽到討論議題的相關說明，因此對於議題也很難有進一步的想法。甚至所有出席者都處在這種狀態，所以整場會議就在曖昧不明的情況下進行討論。最後得不出結論，會議時間便截止了。

更慘的是，每次會議一結束，所有人又開始各自忙於手中的業務，早就把會議內容忘得一乾二淨。由於會議上並沒有做出具體的結論和方向，換言之，這是想當然大家也不會依據此次會議而展開行動。然後又到了下一次開會的時間。「…今天的會議，要討論什麼？」這樣實在很浪費時間啊。我所認為的最好的會議規則是「3：3：3」。也就是時間分配上，預習〈準備〉佔三、正式上場〈會議〉佔三、複習〈意見回饋〉佔三。簡單來說，每一項的重要性都是等比例的。